Срок истек, Вы уволены!

Участились жалобы в Государственную инспекцию труда Приморского края, касающиеся срочных трудовых договоров. О том, с какими категориями работников можно заключать договор на определенный срок, а с какими - нет, и что должен знать работник, выполняющий свои обязанности по срочному трудовому договору, мы поговорили с главным государственным инспектором труда Л.С. Звездиной:

- Любовь Сергеевна, чем отличается срочный трудовой договор от обычного и какой из них выгоднее работнику?

- Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида трудовых договоров - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, или срочный трудовой договор.

Как государству, так и работнику выгоднее, чтобы работодатель оформил трудовые отношения по договору бессрочно. В таком случае работник чувствует большую стабильность, его права и интересы полностью защищены, всеми гарантиями он обеспечен. Однако работодатели в последнее время при приеме нового сотрудника всеми правдами и неправдами стремятся заключить с ним срочный трудовой договор.

- В каких случаях работодатель имеет право на оформление работника по срочному трудовому договору?

- В законодательстве о труде говорится, что срочные трудовые договоры заключаются в исключительных случаях. Статья 59 ТК РФ определяет такие случаи.

В части 1 статьи 59 ТК РФ указано, в каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор. Например, на проведение сезонных работ, во время уборки урожая в сельском хозяйстве или во время отопительного сезона с работниками тепловых предприятий.

В части 2 статьи 59 ТК РФ говорится о тех случаях, когда допустимо заключать срочный трудовой договор, но на это потребуется соглашение сторон. Так, это возможно, если работник поступает на предприятие - субъект малого предпринимательства, численность которого не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек.

Но, как показывает практика, большинство срочных трудовых договоров заключаются необоснованно. Делается это для того, чтобы избежать выполнения положенных работнику по закону гарантий. Или чтобы в удобный момент его уволить, мотивировав увольнение истекшим сроком договора.

- Есть ли категории граждан, которых нельзя принимать на работу по срочному трудовому договору?

- Нет, таких категорий работников законодатель не выделил.

В Трудовом кодексе РФ, в той же части 2 статьи 59 прописано, что с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор заключать можно. Почему-то многие работники думают наоборот.

Однажды во время проверки мы обнаружили, что со всеми сотрудниками организации заключены срочные трудовые договоры с формулировкой «до достижения пенсионного возраста». Однако это дискриминация по возрастному признаку. В законе о труде нигде не указано, до какого возраста человек имеет право трудиться. Возрастные ограничения касаются лишь государственных, муниципальных служащих и некоторых других категорий работников, но никак не большинства трудящихся. Мы вынесли предписание, и работодатель устранил нарушение.

Что касается беременных женщин, то в отношении них законодатель предусмотрел другую норму. Заключать срочный трудовой договор с женщиной в положении можно, однако согласно статье 261 ТК РФ, если договор истекает в период беременности, то уволить женщину нельзя. Срок договора должен быть продлен до окончания беременности.

Для этого женщина должна написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить трудовой договор и приложить справку, подтверждающую свое положение. Тогда к ее срочному договору оформляют дополнение, указав в нем, что трудовой договор продлевается до окончания беременности.

После того как работница родит, она будет уволена в связи с окончанием срока трудового договора. Таким образом, женщина получит оплату больничного листа, а также единовременное пособие по рождению ребенка. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет она сможет оформить в органах соцзащиты.

- Какая информация должна быть внесена в срочный трудовой договор?

- Во-первых, его срок. Минимальный срок не оговорен законодателем, а максимальный не может превышать пяти лет.

Иногда точный срок работы в договоре не прописывают. Например, если работника приняли на период болезни другого сотрудника, или на период отпуска по беременности и родам. Ведь нельзя точно знать, когда будет закрыт больничный лист, а молодая мама может выйти на работу в любой удобный для нее момент. Поэтому в срочном договоре так и пишут: «На время отсутствия основного работника».

Обязательно в срочном договоре должна быть указана причина, по которой он заключается на определенный срок. Перечень этих причин частично приведен выше, полностью он указан в статье 59 ТК РФ. Если в договоре не указана причина, то срочность трудовых отношений надумана. Расторжение такого договора может быть признано в суде незаконным и работодателю придется восстановить уволенного работника на работе с выплатой ему компенсации за время вынужденного прогула.

Показательный случай - когда в трудовом договоре не указано, что он срочный, однако в приказе о приеме на работу это обозначено. Но приказ и трудовой договор не могут противоречить друг другу, первоначальный документ все же трудовой договор. В нашей практике был такой случай. Девушка, уволенная в связи со сроком окончания договора, подала исковое заявление в суд и была восстановлена, несмотря на то, что во время заседания работодатель пытался доказать, что произошла техническая ошибка.

Работникам хочется посоветовать внимательно читать документы, которые они подписывают. В любом случае, один экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику под роспись и храниться у него.
По материалам газеты г.Уссурийска «Коммунар» 

источник: http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPages/entry.36068.html