О трудоустройстве инвалидов

Доводим до вашего сведения, что в связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции о правах инвалидов, принятой Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 №61/106 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан План мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы, в котором, наряду с другими мероприятиями, предусмотрено увеличение размеров штрафов за невыполнение работодателями обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Вопрос трудоустройства инвалидов на территории края урегулирован Законом Приморского края от 30.04.2002 N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае", в соответствии с которым работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственные учреждения службы занятости населения - городские и районные центры занятости населения Приморского края по форме, установленной органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения на территории Приморского края.

Руководители организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок предоставления рабочих мест инвалидам согласно квоте, установленной настоящим Законом, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Просим руководителей предприятий принять данную информацию к сведению для возможного использования в работе.